-
Юбилейный DevConfX пройдет 21-22 июня в Москве. Как всегда — Вы решаете, кто попадет в программу секции Backend — голосуйте за интересные доклады
Где искать php-разработчиков?
- Автор темы 227Polina
- Дата начала
- Статус
почему бред? Ну предложи как еще первично отфильтровать, не дергая на разговор с каждым дятлом руководителя или ведущего разработчика.
А я где-то написал, что с ним не согласен? Это ж "на отсев" фильтр примитивный, не более. Чисто формальный. Тесты типа мамбовского из той же серии: не набрал кандидат хотя бы 60% - че на него время терять? Разумеется, если человек фильтр прошел, это еще ничего не значит.
Ну, во-первых, я себе не представляю "хорошего спеца", который отфильтруется на таком простейшем тесте.
Во-вторых, вероятность найти действительно хорошего специалиста по тем каналам, которыми пользуются рекрутеры, равна примерно нулю
Ну и ты же прекрасно понимаешь что я с одним вопросом утрирую, таких вопросов задается штук 20, желательно в виде формального теста ("отметить правильные варианты"). Мамбовский тест, кстати, хороший пример, ниже определенного порога там действительно не о чем говорить с кандидатом.
Во-вторых, вероятность найти действительно хорошего специалиста по тем каналам, которыми пользуются рекрутеры, равна примерно нулю
Ну и ты же прекрасно понимаешь что я с одним вопросом утрирую, таких вопросов задается штук 20, желательно в виде формального теста ("отметить правильные варианты"). Мамбовский тест, кстати, хороший пример, ниже определенного порога там действительно не о чем говорить с кандидатом.
О, это же прекрасно, сразу же фильтр на ЧСВ over 9000. Я как-то об этом не думал, получается еще один аргумент за.
Chushkin
Я вот редко это делаю, почти никогда, но вот проглядел твои сообщения. Судя по реакции на фишеровский пост, ЧСВ-фильтр действительно работает
Я вот редко это делаю, почти никогда, но вот проглядел твои сообщения. Судя по реакции на фишеровский пост, ЧСВ-фильтр действительно работает
А дорогу на/с работы посчитать от +2 часа в день ? =)
так сыграть в ящик можно 60-70 часов в неделю в екстренных поработать можно, но но 1-2 месяца от силы
Krishna
Продался Java
Я чего-то не понял, требовать резюме нельзя? А как ты вообще тогда попадаешь к этим работодателям? Просто пишешь, что я, Вася, хочу у вас работать, а они сразу приглашают на собеседование?
И судя по тому, что тесты давать тоже нельзя, собеседование проводит сразу лично тимлид?
Я правильно понял?
Chushkin
Работадателям нужно учитывать что это может и талантливые разрабы, но сложные. Лучше взять 2-4 похуже, чем одну такую головную боль.
Хороший разработчик смотрит на зарплату и прочие условия работы, затем проект и в последнюю очередь на условия приёмма, потому что хороший разработчик умеет решать проблемы и приходить к консенсу. Если человек не может в переписке выбить для себя более подходящий путь или где-то уступить, то что от него ожидать на проекте. Основной задачей HR как раз и является отсеивание таких сложных работников, невзирая ни их профессиональные качества.
Работадателям нужно учитывать что это может и талантливые разрабы, но сложные. Лучше взять 2-4 похуже, чем одну такую головную боль.
Хороший разработчик смотрит на зарплату и прочие условия работы, затем проект и в последнюю очередь на условия приёмма, потому что хороший разработчик умеет решать проблемы и приходить к консенсу. Если человек не может в переписке выбить для себя более подходящий путь или где-то уступить, то что от него ожидать на проекте. Основной задачей HR как раз и является отсеивание таких сложных работников, невзирая ни их профессиональные качества.
Sender
Новичок
Показывайте свои профили на odesk, посмотрим сколько вы зарабатываете в среднем в месяц Помнится только zerkms показывал свой профиль, но он судя по всему нашел "постоянку" на odesk и работал на двух-трех заказчиков на постоянной основе, да и то если я там помню 20$ в час было. Потом я так понял он odesk оставил и нашел работу в офисе.
40-50$ в час это только "по большим праздникам" работа будет имхо, ну либо очень долго надо собирать пул заказчиков для хорошей среднедневной загрузки.
Где то после 30$ мне кажется поток заказов резко сокращается, встречаются "жирные" заказчики но их мало, а желающих много
При 2000-3000$ на постоянной удаленке я думаю большинство предпочтут удаленку, чем odesk, особенно в регионах. С одним известным работодателем всегда проще работать, чем с кучей разношерстных. Конечно если нет цели создать пул "жирных" нетребовательных заказчиков.
А на odesk на самом деле разные разработчики встречаются, единственное что хороших работодателей с хорошими интересными задачами мало, ООП вообще редкость, LAMP до сих пор везде. В основном Worpress, install script и т.п., то есть для большинства задач overskill'ed получается, либо вообще не хочется туда лезть.
Помнится только zerkms показывал свой профиль, но он судя по всему нашел "постоянку" на odesk и работал на двух-трех заказчиков на постоянной основе, да и то если я там помню 20$ в час было. Потом я так понял он odesk оставил и нашел работу в офисе.40-50$ в час это только "по большим праздникам" работа будет имхо, ну либо очень долго надо собирать пул заказчиков для хорошей среднедневной загрузки.
Где то после 30$ мне кажется поток заказов резко сокращается, встречаются "жирные" заказчики но их мало, а желающих много
При 2000-3000$ на постоянной удаленке я думаю большинство предпочтут удаленку, чем odesk, особенно в регионах. С одним известным работодателем всегда проще работать, чем с кучей разношерстных. Конечно если нет цели создать пул "жирных" нетребовательных заказчиков.
А на odesk на самом деле разные разработчики встречаются, единственное что хороших работодателей с хорошими интересными задачами мало, ООП вообще редкость, LAMP до сих пор везде. В основном Worpress, install script и т.п., то есть для большинства задач overskill'ed получается, либо вообще не хочется туда лезть.
- Статус